2023.11.30
1. 特別な注意
「メタン排出抑制行動計画」を公表：メタン排出抑制の強化，汚染削減とdafabetボーナスコード削減の促進
最近，生態環境省および外務省、国家発展改革委員会と他の11部門は共同で「メタン排出抑制行動計画」（以下「メタン計画」という）を発行，メタン排出規制の強化を目指す，汚染削減と炭素削減における相乗効果の実現，世界的な気候変動に積極的に対応dafabetボーナスコード。この計画は全体的な計画と調整に準拠しています、強固な基礎を築く、機密ポリシー、安全かつ秩序ある、リスク防止の原則，「第14次5カ年計画」および「第15次5カ年計画」期間中に主要分野におけるメタン排出抑制の目標をクリア。主要な課題にはメタン排出監視の強化が含まれます、会計、報告および検証システムの構築，推進エネルギー、農業、廃棄物および廃水処理地域におけるメタン排出制御，技術革新とメタン排出規制の監督強化，規制、基準、政策システムの構築を加速dafabetボーナスコード，世界的なメタンのガバナンスと協力の強化。メタン計画の実施を促進dafabetボーナスコードため，調整と協力のための機能的なメカニズムが確立されます，任務の分担をクリアdafabetボーナスコード，広報と研修を強化dafabetボーナスコード，専門的な人材の育成，メタン排出規制における典型的な経験と実践について宣伝を行う。メタン計画の実施により，メタン排出抑制活動を精力的に推進します，温室効果ガス排出量のさらなる削減，地球規模の気候変動との闘いに積極的に貢献dafabetボーナスコード。
「気候変動に対処dafabetボーナスコード中国の政策と行動 2023 年年次報告書」を発表 私の国は気候変動への取り組みで前向きな進歩を遂げた
生態環境省は最近、「気候変動に積極的に対応dafabetボーナスコード」ための会議を開催しました，「グリーン、低炭素、高品質の開発の促進」をテーマとした記者会見，気候変動に対処dafabetボーナスコードための我が国の取り組みの進捗状況を紹介，そして「気候変動に対処dafabetボーナスコードための中国の政策と行動に関dafabetボーナスコード2023年年次報告書」（以下「年次報告書」という）を発表。「年次報告書」は、2022年以降の我が国の気候変動への対応における新たな進歩と新たな成果を包括的に要約している。内容には以下が含まれます:
2022 年の炭素排出原単位は、2005 年と比較して 51% 以上減少dafabetボーナスコード見込み
総エネルギー消費量に占める非化石エネルギー消費の割合は17に達しました.5%
新エネルギー車の台数は 1,620 万台に達dafabetボーナスコード
dafabetボーナスコード排出量取引市場は順調に運営されているなど。
今年 10 月 25 日現在，二酸化炭素排出枠の累積取引量 3.65億トン，累計取引量 194.37億元。同時に，中国は多国間気候変動プロセスに積極的に参加，公正かつ合理的な建設を推進dafabetボーナスコード、双方にとって有利な協力のための地球規模の気候ガバナンス システム，気候変動に関dafabetボーナスコード国際協力の強化，気候分野における二国間および多国間協力メカニズムの深化，気候変動に対処dafabetボーナスコードための南南協力は前向きな進展を遂げた。今年 9 月現在，我が国は40の発展途上国と気候変動に関dafabetボーナスコード南南協力に関dafabetボーナスコード48の覚書に署名しました，合計 4 つの低炭素実証ゾーンが共同で建設されました，75 件の気候変動緩和および適応プロジェクトが開始，52 の能力開発トレーニング コースを開催，120 以上の発展途上国で気候変動分野の 2,300 人以上の役人や技術者を訓練，協力して「緑のシルクロード」を建設。
2. 州内の二重dafabetボーナスコード情報
リアルマネー！実装の詳細は近日公開予定！成都は製造業の質の高い発展を強力に支援dafabetボーナスコード政策と措置を導入しました
製造都市を強化し、製造業の質の高い発展を促進dafabetボーナスコードという戦略を揺るぎなく実行dafabetボーナスコードという成都の精神を実行dafabetボーナスコードため，新たな工業化の促進を加速dafabetボーナスコード，国家製造業高品質開発実証区の構築，さまざまな政策や措置を正確に実施dafabetボーナスコード，特別に策定された「成都の製造業の高品質な発展を支援dafabetボーナスコードためのいくつかの政策および措置の実施規定」，リアルマネーは製造業の質の高い発展をサポートします。製造業のグリーン変革を促進dafabetボーナスコードために、次のサポートが提供されています:
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熟練した人材を育成dafabetボーナスコード，「デュアルカーボン」戦略を実践dafabetボーナスコード四川省、炭素資産管理の特別な専門能力評価を開始
世界中で気候変動と積極的に闘う、カーボンピークとカーボンニュートラルの目標を推進dafabetボーナスコードという観点から，デュアルカーボン分野における熟練した人材の育成を強化dafabetボーナスコード，四川省は、2023 年 11 月 11 日に炭素資産管理に関dafabetボーナスコード最初の特別な専門能力評価を実施。この評価には、40 以上のユニットから 43 人の候補者が参加しました。
この評価は、炭素排出量取引機関の関連実務者を評価dafabetボーナスコードように設計されています、金融機関などの勤務中，炭素排出量取引ポリシーを使用dafabetボーナスコード、炭素資産の価値を維持し増加させる市場メカニズムの能力。評価に合格した人は、四川省人力社会保障局が発行dafabetボーナスコード「特別専門能力証明書」を受け取ります。
四川省人事社会保障局は、デュアルカーボン分野における熟練した人材の育成を非常に重視している，デュアルカーボン分野における6つの特別な専門能力評価仕様が開発されました，2024 年にはさらに関連dafabetボーナスコード特別な職業能力評価を開始dafabetボーナスコード予定。
3. シンチェン デュアル dafabetボーナスコード アクション
dafabetボーナスコード資産管理会社のグリーンおよび低炭素開発は新たなレベルに到達
最近，同グループに属するdafabetボーナスコード資産管理公司とdafabetボーナスコード宏業公司は、成都の115トンの自立的な「カーボンベネフィット天府」二酸化炭素排出削減メカニズム（CDCER）を承認した，2022 年の中和法人の二酸化炭素排出量，四川聯合環境交換有限公司発行の「カーボンニュートラル認証」を取得，dafabetボーナスコード資産管理会社のグリーン開発のもう一つの鮮やかな実践となる。
今度は「カーボンニュートラル」が「科学」に準拠します、仕様、プロフェッショナリズムの原則，「データマッピング + 深いつながり + 生態学的補償」の形式を通じて，炭素検査と炭素取引に的を絞った焦点。2022 年に二層企業が排出する二酸化炭素は 115 トン，自立型 115 トン CDCER を備えたカーボン ニュートラル。dafabetボーナスコード資産管理会社が四川省初の非財務的カーボンニュートラル成都市国有企業となる，Xingcheng Honye Company、国内初のカーボンニュートラルなプライベートエクイティファンドマネージャーとして「ゼロブレークスルー」を達成。二酸化炭素排出量の検証とその他の作業を正確に分割する，過去 3 年間の化石を対象とする 2 レベルの会社を短期間で完了する、電気、熱産業のレイアウトなどの側面からの二酸化炭素排出データの収集とレビュー，炭素インベントリを開始してカーボンニュートラルを達成するまでにわずか 1 か月かかりました。
IV. 成都dafabetボーナスコードデュアルカーボン研究所のダイナミクス
ダブルカーボン研究所&勤務形態による産業研究センター，カーボンピークカーボンニュートラル行動計画作成およびESGマネジメントシステム研修会を企画・実施する，第20回党大会の精神を完全に実行することを目指す，「カーボンピークとカーボンニュートラルの積極的かつ着実な推進」の要件を実装する。この措置は、ESG 管理システムの構築と企業のカーボン ピークおよびカーボン ニュートラル行動計画の作成のための作業計画を詳細に説明します，ESG 関連情報と各グループ子会社の炭素資産インベントリ データを収集して整理します，その後のグループのESG経営体制構築に向けた基礎調査を実施。成都最大の国有企業として，dafabetボーナスコードグループには主導権を握る責任がある，これについて，ESGガバナンス体制を確立し、改善していきます，グリーンおよび低炭素開発戦略の実施，高品質でカーボンピークとカーボンニュートラルの目標を達成。
成都dafabetボーナスコードデュアルカーボン研究所について
中国共産党第20回党大会報告における「カーボンピークとカーボンニュートラルの積極的かつ着実な推進」という重要な意思決定の展開に積極的に対応するため，党中央委員会の徹底した実施、県、カーボンピークとカーボンニュートラルを達成するための市の要件，グループの「第14次5カ年計画」発展計画を包括的に実行する，dafabetボーナスコードグループが成都dafabetボーナスコードデュアルカーボン研究所を設立，グループ会社の「デュアルカーボン」業務の一元管理・運営，都市のグリーンおよび低炭素開発戦略に焦点を当てるには、さまざまなタスクが必要です，子会社の「ダブルカーボン」成果を調整し、公表する，すべての幹部と従業員がカーボンピークとカーボンニュートラルの行動の促進に参加する強力な雰囲気を作り出す。
