2022.12.30
中央政府を完全に実行するために、省党委員会、市党委員会dafabetボーナスコード活動会議の精神，企業を強化するためにグループ会社のdafabetボーナスコード戦略の徹底的な開発を促進する，12 月 29 日，グループ会社党委員会が2022年タレントワークカンファレンスを開催。グループ会社党委員会副書記、ディレクター、総支配人の趙偉東同志が会議に出席し、演説を行った，グループ企業の党委員会常勤副書記であるジン・ジェンユウ同志は、dafabetボーナスコードで企業を強化するためのグループの「第14次5カ年計画」戦略計画を発表。市党委員会国有資産企業作業委員会組織人事部部長の陳凱同志が指導のため会議に出席し、演説を行った，グループ会社の党委員会のメンバー、同志副議長が会議を主宰した。
中央dafabetボーナスコード労働会議が提案した趙偉東同志のdafabetボーナスコード労働の新しい概念、新しい戦略が発表され、実行されました，グループ会社のタレントワークの有効性と経験をレビューしました，グループ会社のdafabetボーナスコード業務が現在直面している新たな状況の科学的分析，グループ会社がdafabetボーナスコード育成の新しいパターンを構築できるように手配します。まず、3 つのチームを育成し、強化します。業界に影響力を持つ一流のdafabetボーナスコードとチームのグループを一元化して育成，高レベルのdafabetボーナスコードを主役に活用する；選択内容を調整、訓練で道を切り開く、折衷的なものを使用中，若い才能の脇役を演じる；専門dafabetボーナスコードの方向性を持った委託トレーニングを探索する、柔軟な導入，研究開発への投資を増やす，革新的な才能の刺激効果を活用する，dafabetボーナスコードの仕事に的を絞ったポリシーを確保する、実装後に有効。2 つ目は、4 つのリンクに細心の注意を払うことです。dafabetボーナスコード情報プラットフォームの構築，競争的雇用メカニズムを深化させ続ける，優秀なdafabetボーナスコードを「選抜」する；幹部の教育と訓練を促進する，部門全体に中間管理職を設置する、交差配列、会社間のローテーション交換メカニズム，プロフェッショナルとしての資質を「培う」；傑出した貢献をする、改革と革新、特別な仕事における高度なdafabetボーナスコードの評価と活用，主要なポジションと高いパフォーマンスへの給与配分を促進する、高レベルのdafabetボーナスコードの傾斜，責任を取るために「使用する」；制度制度の改善，評価結果の適用を強化する，厳密なスタイルを開発するための「管理」，dafabetボーナスコードの仕事を共同で改善することを保証する、全体的な勢い。3つ目は4つの方向性を明確にすることです。党のdafabetボーナスコード管理に従う，政治的卓越性を第一に考える，政治的方向性を明確に確立する；企業の痩身とフィットネスを推進し続ける、精鋭部隊と簡素な統治，社内組織と役職設定を最適化する，効率志向を明確に確立する；心からの完璧な会話、難易度支援メカニズム，企業文化の構築を強化する，思いやりのある姿勢を明確に確立する；改革と発展の全体的な状況にdafabetボーナスコードの仕事を配置し、一緒に展開する、陰謀への加担，開発の方向性を明確に確立する，dafabetボーナスコードの仕事の安定的かつ長期的な発展を保証する、開発を強化する。
陳凱同志は、2017年以来のグループ会社のdafabetボーナスコード活動の成果を全面的に肯定した，市党委員会の国有企業作業委員会を代表して、彼はグループ会社のdafabetボーナスコード育成に関する 3 つの指針となる意見を提出しました。まず、指示を心に留めておく必要があります，dafabetボーナスコードの党管理の原則を断固として遵守する。2つ目は責任を取ることです，プロのdafabetボーナスコードチームの構築を強化。3つ目は、誠実で革新的であることです，dafabetボーナスコード制度と仕組みの改革を最適化する。
会議で発表された「第14次5カ年計画」dafabetボーナスコードによる企業強化戦略計画」では、グループ会社のdafabetボーナスコードによる企業強化のための「第14次5カ年計画」のスローガン「dafabetボーナスコードが産業を促進する」が提案された。，産業が都市を繁栄させる」，私たちはdafabetボーナスコードによって企業を強化し、「党のdafabetボーナスコード管理を堅持する」という目標を策定しました、主要な開発原則，リーダーシップのあるチームを構築する、放射線、サポート能力，グループが世界トップ500企業の中でトップの地位を目指して努力し続けるのを支援する国際的なdafabetボーナスコードチーム"，企業を強化するための「187」人のdafabetボーナスコードの開発アイデアをクリアしました，「第 14 次 5 か年計画」期間中にフォーチュン 500 企業のdafabetボーナスコード育成拠点を構築するグループ会社の青写真を描きました、方向を案内しました。
会議，成都建設工程グループ党委員会、天府緑道グループ党支部、成都フットdafabetボーナスコードルクラブの党支部が、タレント活動に焦点を当てた現地交流演説を行った。
グループ会社の関連dafabetボーナスコード経営陣のメンバー、各部門の主な担当者，第二会社の主な責任者、人事業務を担当dafabetボーナスコードリーダーを会議に出席させるように手配dafabetボーナスコード。
