2018.08.22
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(1)「開発ビジョン」の奨励
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(2)自信をつけるための「エントリーパーティークラス」
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(3)「社内研修コース」ミンシャン
取締役会室、組織人事部、投資開発部、財務部門の担当者は戦略的レイアウトと開発方針について話し合いました、組織構造と人道的ケア、ダファベット 入金不要の投資と主な事業について詳しく説明されました，新入社員がダファベット 入金不要の発展プロフィールと主要な事業を直観的に理解できるようにする，将来の開発方向を明確にする；緑道（貴渓公園）での現場指導，パス「計画概要」+物理的な訪問」方法，市党委員会と政府の壮大な青写真を完璧に実行するこのダファベット 入金不要の強力な能力を皆に実感してもらいましょう，新入社員の企業の名誉と企業のアイデンティティに対する意識を高める。
(4)「チーム開発」追加効果
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(5) 「コミュニケーションとスピーチ」のエンパワーメント
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