2018.07.12
7月11同日午前、天府緑道dafabetボーナスコードは永安公共サービスに勤務818会議室で特別な会議を企画する,dafabetボーナスコード間管理職採用動員会議の精神を伝える方法を学ぶ,そして競技会への動員を実行する。
会議では、取締役兼副総経理の黄磊氏が詳しく説明しましたdafabetボーナスコード間管理職向けに社内競争計画を導入しました,dafabetボーナスコード堅レベルでフルタイムのポジションを維持、副職の応募条件、資格、実装手順とその他の内容を説明する;支店長、楊盛東会長がグループの志能会長にメッセージを伝えた7月10dafabetボーナスコード堅幹部登用のための動員会議での演説の精神,全従業員を動員して採用を競う。彼は指摘しました,中間管理職人材の内部競争は、dafabetボーナスコードによる国有企業の改革、発展、変革の精力的な推進である、幹部の昇進と降格のメカニズムを改善するための重要な措置,従業員全員が考え方を変えることを願っています、準備万端,dafabetボーナスコードおよび社内の中間管理職採用競争に積極的に参加するdafabetボーナスコードが世界に向けて全力で疾走できるよう、改革と発展の過程にある500強力かつ積極的な貢献。