2022.08.05
「映画で若いdafabet カジノボーナスレビューの汚職事件をご覧ください,95 年代以降の世代,管理の抜け穴を利用して6,900万元を横領,ついに終身刑を宣告される,衝撃的,同時に、それは私たちの若いdafabet カジノボーナスレビューたちに警鐘を鳴らしました。」,中間管理職に就こうとしている1980年代生まれの若手dafabet カジノボーナスレビューは、警告啓発映画「ゼロ・トレランス」を観てこう言った。
今年から,若手幹部の教育に対する厳格かつ実践的な監督と管理を確保するため,グループのdafabet カジノボーナスレビュー委員会は、警告教育映画を視聴することを明らかにしました、幹部向けの任命前教育の必須内容として警告教育用の読み物を配布,同時に、幹部向けの任命前の誠実性検査制度が開始されました,複数の方向から、さまざまな形で誠実教育を実施する,若手幹部の健全な成長を総合的にエスコート。各下部組織の懲戒検査監督機関は企業の実情と結びついている,若手幹部の教育と監督を目立つ位置に置く,若手幹部の特性に基づいて的を絞った予防策を採用、是正措置,若手幹部の教育を厳しく管理する、監督レベル。
dafabet カジノボーナスレビューための知密監視ネットワーク。9 社が「赤、黄、緑」の 3 色の整合性カードdafabet カジノボーナスレビューを導入,パスとメカニズム、非常勤のプロジェクトdafabet カジノボーナスレビュー検査員、特別な監督者が情報を共有する,若手幹部のさまざまな規則や規制の順守を理解する,それでは 3 色のカードを発行します,「赤色」警報、「黄色」リマインダー、「緑の」そよ風,さまざまな規則や規制を厳格に遵守する人に「グリーン」ブリーズカードを発行;提案が表示される場合があります、「黄色」のリマインダー カードを発行し、厄介な問題について話し合う,合計 3 枚以上のリマインダー カードを受け取りました,「赤」警告カードの発行;党規律および党規則の違反,会社に悪影響を与える「赤」の警告カードを発行する,そして年次評価の資格を取り消します。警告カード、リマインダー カードのパフォーマンスが良好であれば、実際の状況に応じて順番にリマインダー カードに変換できます、清峰カード。Saili 社は「古いものと新しいもの」を採用,新入社員を組織して「修士・見習い契約」に署名させる,若い幹部や従業員にスキルコーチやイデオロギー指導者を配置dafabet カジノボーナスレビュー,所管部門が定期的に評価を実施します,評価結果は正則化評価の基礎として使用されます。マスターが技術的な経験を与える、業界ルールの説明,若い幹部や従業員が専門スキルを迅速に向上できるよう支援,若い幹部と労働者へのもう一つの「指針」,教訓と模範によって教える、リマインダー教育,若い幹部や従業員が働き方を正すよう支援dafabet カジノボーナスレビュー、誠実さと自制心という最低ラインを維持dafabet カジノボーナスレビュー,キャリアの良いスタートを切りましょう、良いスタート。
個別のdafabet カジノボーナスレビューパッケージを作成します。直接関連会社は「若手幹部と従業員によるdafabet カジノボーナスレビュー違反と法律違反の典型的な事例をまとめたポケットブック」を作成,習近平総書記の青少年クラスへの6回の演説の編集、dafabet カジノボーナスレビューや法律に違反する若手幹部や従業員の典型的な事例と、若手幹部に対する省や市の懲戒委員会の深い期待を描いた漫画,熱心な教えを思想的指導として利用する,典型的なケースを警告教育として扱う,若い幹部や労働者に強力なイデオロギー防御線を構築するよう思い出させる、コミュニケーションの「3 つの円」を浄化する,人生の「スタイル バックル」を確保,原則を守る、結論があります、ルールのある人。7 社が「Qdafabet カジノボーナスレビューglian」シリーズのパッケージを慎重にカスタマイズ,「若手幹部に対する誠実教育に関する一連の活動を実施するための実施計画」の作成,理想と信念を中心に展開する、職業における誠実さ、権力の厳格な使用、クリーンな管理を含む 4 つの主要な側面,Integrity Practitioner Comic Book が編集、誠実の「種」を蒔く、自作の正直な歌、「5年後の私へ」誠実メッセージキャンペーンを実施、新任幹部に適切な「誠実さの最初のレッスン」を提供したり、マスターが見習いに誠実さの「最初のボタン」を与える新入社員フォーラムでの「最初のボタン」活動などの具体的な措置,強力なイデオロギー防御線を構築するよう若い幹部を指導する、dafabet カジノボーナスレビューと規則を厳守する,事例から学ぶ、記録を明確にする、事例を交えて法律を説明する,創造物はあえて腐らない、破損することはありません、役人を汚職したくないし、ビジネスを始めるのに良い雰囲気を作りたくない。
純粋な家族の伝統によるdafabet カジノボーナスレビューイルの育成。グループの 2 レベルの企業から 110 人以上の若いdafabet カジノボーナスレビューが天府家風博物館に足を踏み入れた,テキストを表示dafabet カジノボーナスレビュー場合、写真、ビデオ資料や実物を通して、過去の王朝における家族の伝統の発展を感じる,歴史的および文化的有名人の素晴らしい家族の伝統を理解dafabet カジノボーナスレビュー,革命家の祖先の赤い家族の伝統と、その時代のモデルとなった人物の家族の伝統物語を理解dafabet カジノボーナスレビュー。赤い物語の中で、戦場から帰ってきた手紙、大多数の若い幹部は、次々と受け継がれる家訓から、赤と立派な家の伝統の知恵と養分を学んでいる,誠実な仕事に対dafabet カジノボーナスレビュー行動認識の強化,使命感を固め、実践的な行動を通じて企業の質の高い発展に貢献dafabet カジノボーナスレビュー。清潔なdafabet カジノボーナスレビューを受けるという家族の特質を発展させ続ける,若い幹部の家族を監督者になるよう積極的に指導dafabet カジノボーナスレビュー、優秀で誠実な家政婦になりましょう。「家族の伝統の実践」、「家族の伝統の朗読」、「家族の伝統の披露」に基づいて,「サンシャイン ライフ」を推進し続ける。グループ会社が誠実な文化活動「サンシャイン建設」を開始、誠実文化ブランドロゴ収集活動,従業員の家族を巻き込む,誠実な文化と家族教育をさらに統合dafabet カジノボーナスレビューために,汚職に抵抗し変化を防ぐという考えを家族の「第一線の防衛線」にさらに深く浸透させる。
次のステップ,グループの各レベルのdafabet カジノボーナスレビュー監督機関は、引き続き若手幹部と従業員の教育、管理、監督を厳格かつ実践的に強化する,「若手幹部の監督をさらに強化するためのいくつかの措置」を研究し、発行する,協力による強さ、上下リンク,教育は若い幹部や労働者が理想と信念を強化するように導く,本来の意図と使命を忘れないでください,力を正しく扱う,規律と規則を厳守する,誠実に働くための「最初のボタン」を押してください。