2020.04.07
4月2日曜日の朝，潤津城会社総支部はdafabet カジノボーナスレビュー監督制度の構築に関する特別組織生活会議を開催，会社のdafabet カジノボーナスレビュー監督機関の職員全員が会議に出席。
組織生活の深みを確保するために，結果が出されました，総支部は「dafabet カジノボーナスレビュー・監督体制の構築に関する実施計画」の関連要件を厳格に遵守します，詳細な計画，慎重に準備しました，動員による勉強会，強固なイデオロギー基盤を築く；心と心の会話を完全網羅，問題の根本を掘り下げる；「5 つのチェックと 5 つのビュー」と比較，筆記管理検査資料，組織生活会議に向けてしっかりと準備をしましょう。
特別組織の人生会議にて，すべてのdafabet カジノボーナスレビュー職員が一つずつ比較検査を実施，そして企業dafabet カジノボーナスレビュー・監督機関におけるその普遍性、典型的な問題について活発に議論されました，解決策と対策についての協力。総支部dafabet カジノボーナスレビュー委員の羅李氏は比較検査に関する各同志の演説についてコメント，そしてスタイル構築の後半でしっかりとした仕事をするための要件を提示します，まず、イデオロギー的理解をさらに改善する必要があります，スタイルの構築を現在の最重要課題とする，必ずご注意ください、実施中のアクション。2つ目は、スタイルの構築を機会とすることです，スキルを上げる、ビルドメカニズム、結果，dafabet カジノボーナスレビューチームの自己改革の実現。3つ目は、監督責任のタスクリストに是正作業を含めることです，洗練された分業，面白くて実装が難しい。
次のステップ，総支部は意見と問題を要約します，是正措置を改善dafabet カジノボーナスレビュー，修正リストを作成dafabet カジノボーナスレビュー，圧縮による修正，効果的な結果を達成dafabet カジノボーナスレビューためのスタイル構築の質の高い推進。
